招聘专员职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布更新职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
培训专员职责
1、拟订培训计划；
2、了解公司培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，组织外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
绩效专员职责：
1、系统规划和持续的推进,持续检查、分析、改进,以真正落实绩效管理
2、依据公司现状和业务流程,对公司全体员工进行分类和量化考核；
3、积极完善考核中所需要的基础数据, 确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的。
4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行。
5、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。
6、每月汇总统计部门级考核指标,提交上级审核。
7、每月 8号前,汇总全员考核情况进行分类统计和分析。,并提交上级审核。
8、监督各部门绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。
9、每季度组织一次考核问卷调查,问卷调查覆盖范围不低于 20%
10、绩效申诉处理；
11、绩效改进，依据季度和年度规划,落实改进计划提出绩效改进建议, 并协调各部门 进行考核方式、标准及流程的优化。
12、绩效文化的宣导和培训；